薪酬排行是读者比较关注的话题，也有很多读者表示自己在薪酬上“给公司拖了后腿”，实际上，薪酬的发放取决于人均绩效的高低，与公司和团队的【人均毛利】强相关：人均毛利越高说明企业员工们的绩效越高、赚钱能力越强，就越可能也越应该获得较高的【平均薪酬】，也就是说，升职加薪的密码在于提高个人或团队的人均毛利。
国内23家上市企业的人均绩效和人均薪酬情况是怎样的呢？我们从数据角度来为大家进行展示和分析。注：本文数据基于各公司2020年度财报、Wind（万德数据库）整理。
首先我们来看下23家上市企业的员工总数（截至2021年4月30日）：
数据来源：Wind
人均绩效
人均产值和人均毛利代表着企业的人均绩效，直接跟薪酬挂钩的是人均毛利，也就是去除产品成本后的人均收入。国内23家网络安全上市公司2020年的人均产值中位数是68.7万，平均数是79万。人均毛利中位数是40.9万，平均数是45.8万。具体排行如下（360集团数据包含非2B安全业务）：
人均薪酬排行
国内23家网络安全上市公司2020年的人均薪酬中位数是23.9万，平均数是24.6万。上面说到，人均薪酬和人均毛利直接相关，我们来看看人均薪酬的排行情况。有的公司人均毛利降低了，但人均薪酬上升了，可谓良心企业。（360集团数据包含非2B安全业务）。
人均创利
利润指企业扣除一切成本之后的商业所得（不包含税额），人均利润指的就是公司里平均每个人在领取了自己的报酬所得后，给公司赚了多少钱。国内23家网络安全上市公司2020年的人均利润中位数是8.8万，平均数是4.7万。一起来看下谁家的员工能力更强。
以上数据均来自网络安全上市企业年报、Wind（万德数据库）公开数据整理，可能存在误差望各位理性参考。
！！本文不构成投资建议，按此操作风险自负
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